一方、罹患してしまった動物に対しては、オーナー様が何を望まれているのか。そこを大切にしたいです。罹患した動物のオーナー様が動物病院に望むのは、「動物が苦しまないようにしてほしい」ということではないでしょうか。そのために何ができるのか？どこにポイントを置くべきか？ということを配慮し、個々のケースで最善の獣医療が示せる獣医師でありたいと考えています。 場合によってはグリーフケア等が必要な場合もありますので、スタッフみんなで研修をし、しっかりと寄り添える職場環境を整えています。

そのうえで、獣医師としての得意分野というものも明確に打ち出していきたいと考えております。ご承知の通り動物病院は全科診療ですので、すべての動物のすべての症例に1.5次や２次診療レベルで対応するのは困難ですが、獣医師人生の中で、一つや二つは得意分野を確立したいものです。 当院勤務医の石飛の例で申しますと、眼科、腫瘍診療に力を入れております。認定医取得を目指し研鑽しており、日々の診療の中でオーナー様に喜んでいただいていると自負しています。 また、勤務医の先生にもそれぞれ一家言あるでしょうから、日々の診療で困ったことがあればサポートしてもらえると思います。

なお、獣医師が忙殺されないためには、コメディカルとのチーム獣医療が重要です。おかげさまで当院の動物看護師は優秀で、獣医師はかなり助けられています。

院内での信頼関係を構築するコミュニケーション能力や人間性が優れた獣医師であれば、臨床家としてのコア業務に専念しやすい職場だと思います。 当院の職場環境がどのような獣医師に向いているかを整理すると、以下の通りです。
◆地に足の着いた1次診療をきちんと身につけたい臨床経験1～3年程度の先生
→規模の大きい病院よりも、当院は診療、執刀機会などに恵まれていると思います。

◆将来自分の病院を持ちたいと志している独立志向の先生
→院長兼経営者として、開業してから２０年目ですので、当院はご参考になるでしょう。

◆開業するつもりはないけど獣医師人生を満喫したい安定志向の先生
→当院は企業病院ではありませんから、業績や生産性ばかりを過度に追求するつもりはありません。もちろん、頑張りには信賞必罰で評価しますが、どちらかというと、獣医師本位の職場ではないでしょうか。
当院の勤務医が働きやすさを実証しているかと思います。

◆ブランクがあるけど、人生経験を活かしてパートとして働きたい先生
→臨床の知見や手技をアップデートするのはIQと時間と労力の積み重ねが必要でしょうし、ブランクをスグに埋めることは容易ではないかもしれません。しかし、オーナー様に寄り添う能力というのは、知見や手技だけでなく、むしろEQ（心の知能指数）やコミュニケーションの経験値がモノをいいます。オーナー様は、じつはそこを重視するものです。当院で人生経験を存分に発揮していただきたいと思います。

この仕事を愛する者同士で力を合わせ、幸せな獣医師人生を一緒に全うしましょう。 まずはお気軽に見学にお越しください。お待ちしております。

私が最もうれしいと感じる瞬間は、ご家族の方から「何でもないと思うんだけど、うちの子についてちょっと聞きたくて・・・」と小さな気づきを質問していただくときです。病気には関係ないかもしれない、普通のことかもしれない、そんなことを、皆様が遠慮なく聞いてくださる空気感や信頼関係を築けたからこそのご質問だと思うと、患者様・ご家族の皆様と出会えてよかったな、ここのスタッフの一人で良かったなとしみじみと感じます。
「病気のみを診る獣医師」ではなく、「患者様・ご家族の皆様と一緒に歩むホームドクター」として働きたい方にはうってつけの職場だと思います。私自身まだまだ至らない部分ばかりですが、新しい仲間との出会いを楽しみにしています。

ノブ動物病院のオンライン説明会ご参加をご希望の方は、大変お手数ではございますが、下記事項にご回答をお願いいたします。